單位規(guī)章制度不公開(kāi)屬于違法行為嗎
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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違反用人單位規(guī)章制度可以開(kāi)除嗎違反用人單位規(guī)章制度可以開(kāi)除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2021.12.13 1,337 -
對(duì)單位的規(guī)章制度進(jìn)行公示規(guī)范嗎單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.06.24 205 -
曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嗎曠工的次數(shù)較多或者曠工造成的損失嚴(yán)重的，一般屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。而對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以辭退該員工。但具體是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，要根據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)看。
2020.11.27 552
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職工違反單位規(guī)章制度受傷屬于工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-11 15,340 -
單位對(duì)規(guī)章制度不公開(kāi)怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位制定規(guī)章制度合法嗎
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為深化勞動(dòng)管理、規(guī)范員工行為和職業(yè)道德而制定的一系列規(guī)范的總和，是企業(yè)在法律框架下的內(nèi)部立法。完善規(guī)章制度，運(yùn)用合法合規(guī)，最大限度地發(fā)揮企業(yè)就業(yè)自主權(quán)，保證企業(yè)規(guī)范有序運(yùn)行，降低就業(yè)
2021-11-30 15,340 -
單位不發(fā)工資條屬于違法行為嗎
用人單位不發(fā)工資的，屬于違法行為，可以投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放、補(bǔ)足工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
2022-06-08 15,340
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01:15
醉駕屬于什么違法行為根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定可以知道，醉酒駕駛已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，以危險(xiǎn)駕駛罪定罪處罰。如果交警對(duì)司機(jī)進(jìn)行酒精檢測(cè)時(shí)，每100毫升血液中檢測(cè)出80毫克以上酒精含量，就構(gòu)成醉酒駕駛。駕駛員醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)的交通管理部門(mén)約束至酒醒，并且吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)
3,048 2022.05.11 -
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盜竊屬于什么違法行為偷竊可能是一般違法行為。除此之外，盜竊也有可能會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。如果偷竊涉案的數(shù)額達(dá)到了當(dāng)?shù)匦淌铝笜?biāo)準(zhǔn)，那么就屬于犯罪行為。盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單
4,028 2022.05.11 -
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闖紅燈屬于什么違法行為闖紅燈是屬于交通違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，交通信號(hào)燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行，綠燈表示準(zhǔn)許通行，黃燈表示警示。當(dāng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，應(yīng)被處以警告或者二十元
3,566 2022.04.17
