沒簽勞動合同在哪申請勞動仲裁
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沒簽勞動合同,沒買保險,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。 二、未簽訂勞動合同,其賠償事宜如下: 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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未簽訂勞動合同的仲裁流程如下:1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料;2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本;4、被申請人提交答辯書;5、仲裁庭開庭審理、調解;6、做出裁決。
不簽勞動合同,可以通過證據(jù)證明存在勞動關系,證據(jù)包括:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可主張每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁
沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當事人申請并符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會均應受理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履
2020.08.28 215 -
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沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁?
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,發(fā)生爭議后,勞動者可以憑借工資支付憑證、相關同事的證明等證據(jù)來向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.11.23 320
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沒簽勞動合同申請勞動仲裁
以下為我的解答: 根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定,如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,并符合勞動法的適用范圍和《
2022-06-29 15,340 -
沒有簽勞動合同,申請勞動仲裁,勞動仲裁能贏嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-02-03 15,340 -
沒簽勞動合同能申請勞動仲裁么
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且無故拖欠其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料,只要證明雙方之間勞動關系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同如何申請勞動仲裁?
未簽訂勞動合同申請仲裁的,需先收集雙方存在勞動關系的證據(jù),如下:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊),繳納各種社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能證明身份的證件;
2021-11-08 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后,應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09