生育津貼就是產(chǎn)假期間工資嗎？
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用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資，因為生育津貼就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導(dǎo)致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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如果用人單位繳納了生育保險的，生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，生育保險基金低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。如果沒有參加生育保險的，產(chǎn)假工資就是指由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的工資，與生育津貼沒有關(guān)系。
生育津貼不是產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
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生育津貼是不是就是產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。
2020.05.18 338 -
產(chǎn)假工資是生育津貼嗎生育津貼：是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機(jī)構(gòu)提供職工生活費用。 產(chǎn)假工資：是指女職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位或者企業(yè)。 如果公司沒有給女職工發(fā)放足夠的生育津貼的話
2020.05.02 332 -
假期產(chǎn)假期間工資和生育津貼一樣嗎產(chǎn)假分為法定產(chǎn)假和各地自行獎勵的產(chǎn)假，而產(chǎn)假期間的待遇為： 1、法定產(chǎn)假期間。用人單位依法繳納生育保險費的，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；用人單位為繳納生育保險費的，由用人單位按正常工資待遇支付工資。 2、
2020.09.05 72
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生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎？
生育津貼不是產(chǎn)假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家發(fā)放的生活費用。但是產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。兩者發(fā)放的主體不同。生育津貼是社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，然后由用
2022-06-17 15,340 -
企業(yè)員工生育津貼就是產(chǎn)假期間工資嗎
企業(yè)員工生育津貼就是產(chǎn)假期間工資嗎的回答是產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)
2022-06-18 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼
一、產(chǎn)假期間工資即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、產(chǎn)假：正常分娩90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。 三、生育津貼生育津貼=生育當(dāng)月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)
2023-04-25 15,340 -
產(chǎn)假期間是否發(fā)生工資, 生育津貼?
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-04 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，
10,840 2022.05.11 -
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小產(chǎn)生育津貼怎么報銷小產(chǎn)生育津貼的報銷如下： 1、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明； 2、醫(yī)療部門出具的嬰兒死亡證明； 3、生育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證； 4、攜帶準(zhǔn)備好的材料，到購買社保所在地辦理即可； 5、一次性生育補貼：流產(chǎn)400元，僅限女方生育
7,986 2022.04.17
