不能勝任工作辭職怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，如果你確實(shí)是不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任，那么用人單位可以提前30天通知或者支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)該法第46條，單位就是再給你一個(gè)月工資，你仍有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是每工作滿一年付一個(gè)月，最高12個(gè)月。在離職申請(qǐng)?jiān)蚶锬憧梢詫?xiě)：?jiǎn)挝灰虮救瞬荒軇偃喂ぷ?，要求本人解除勞?dòng)合同。同時(shí)你應(yīng)保存好你原有的勞動(dòng)合同、工資條等以利將來(lái)自己維權(quán)。
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明該勞動(dòng)者確實(shí)是不能夠勝任工作。一般來(lái)說(shuō)，員工不能夠勝任當(dāng)前崗位的，首先應(yīng)該是適當(dāng)調(diào)整工作崗位，調(diào)整之后還是不能夠勝任的才考慮辭退員工。
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以不能勝任工作為由辭退工傷職工以不能勝任工作為由辭退工傷職工是不符合法律規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解
2020.08.17 183 -
因病不能勝任工作怎么辦勞動(dòng)者在身體患病無(wú)法從事工作時(shí)，可以向用人單位提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明申請(qǐng)病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于
2020.01.30 5,328 -
因病不能勝任工作自己可以辭職嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.09 643
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不勝任工作，辭職怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，如果你確實(shí)是不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任，那么用人單位可以提前30天通知或者支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)該法第46條，單位就是再給你一個(gè)月工資，你仍有
2022-04-10 15,340 -
不能勝任工作被辭退怎么辦
1、員工可以要求單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不一致，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。2、單位因?yàn)閱T工非工傷或者自身疾病，不能勝任工作者，可辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-14 15,340 -
不能勝任工作辭退辦法
你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者
2022-03-20 15,340 -
工作不能勝任怎么辦
工作不能勝任用人單位負(fù)舉證義務(wù)，且必須是經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資方可解除勞動(dòng)合同。 你的這種情況屬用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞
2022-03-13 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
