勞動(dòng)合同一年試用期最多可以多長(zhǎng)時(shí)間
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期工資按勞動(dòng)合同所約定的正式工資的百分之八十計(jì)算，不能低于該企業(yè)同種崗位的最低檔工資。員工和企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)試用期工資做了具體約定的，若約定的試用期工資高于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，則按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 同時(shí)，合同約定的試用期的工資應(yīng)體現(xiàn)出同工同酬的原則，且需為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間？三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一
2020.03.19 147 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限如果是三個(gè)月以上不滿一年，則試用期在一個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限是一年以上不滿三年的，則試用期在二個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限在三年以上，則試用期在六個(gè)月之內(nèi)是合適的。
2020.04.06 156 -
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)可以多長(zhǎng)時(shí)間
一年合同試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)可以多長(zhǎng)時(shí)間？
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同一年內(nèi)試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
1、對(duì)于一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是二個(gè)月； 2、而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月； 3、對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)可以多長(zhǎng)時(shí)間？
一般用人單位與勞動(dòng)者約定的最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月的試用期是無(wú)效的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第十九條期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二
2022-10-07 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22
