勞動(dòng)糾紛如何證明勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。8.勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
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1、該公司和勞動(dòng)者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、該公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)組成部分的具體證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系通常指的是，勞動(dòng)者與該公司依法簽訂了勞動(dòng)合同的關(guān)系。
證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證：勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)關(guān)系如何證明？勞動(dòng)關(guān)系通常是用勞動(dòng)合同進(jìn)行證明的。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工資支付憑證或記錄等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.05.31 231 -
如何證明勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須要滿足的條件：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所謂的勞動(dòng)關(guān)系，
2022.06.17 1,009 -
勞動(dòng)仲裁如何證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁中證明勞動(dòng)關(guān)系的辦法是向仲裁庭提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同；或者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提供工資條、單位的社保繳費(fèi)記錄、單位每月的考勤記錄等材料來(lái)證明。
2020.05.15 305
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勞動(dòng)糾紛，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)關(guān)系怎么證明
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-05-04 15,340 -
上述勞動(dòng)糾紛怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-04-13 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
