公司不給員工發(fā)放補償金怎么辦
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用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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公司倒閉不賠償員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，公司不支付員工經(jīng)濟補償金的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。單位需要支付員工經(jīng)濟補償，按照員工在單位每工作滿一年，補償一個月本人工資，不滿半年按照半年計算，滿半年不滿一年按照一年計算。如果單位拒絕支付經(jīng)濟補償或者因為經(jīng)濟補償問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定： 1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。
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公司裁員不給補償金怎么辦用人單位進行裁員的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因
2020.05.08 481 -
公司為逃避補償金給員工放假公司為逃避補償金給員工放假顯然是不合法的，對經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和處理情況法律上已經(jīng)明確規(guī)定，職工可以按照規(guī)定的程序來申請要求賠償處理，即使放假用人單位也是需要支付工資待遇的。
2020.09.16 198 -
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辭退員工公司不給發(fā)補償金怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金未支付的，可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按
2022-05-05 15,340 -
公司裁員不給發(fā)放賠償金怎么辦
建議協(xié)商解決。1、.公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)支付你一個月工資作為待通知金。 2.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資
2022-03-28 15,340 -
公司不給員工補償金怎么辦
用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請
2022-03-29 15,340 -
公司不按時發(fā)放員工社保補償金怎么辦
首先明確為員工繳納社會保險是用人單位的義務(wù)和責(zé)任，同時也是勞動者的權(quán)利，就社保構(gòu)成而言（重點談養(yǎng)老保險）它是由用人單位和勞動者共同承擔(dān)，用人單位所承擔(dān)的部分是按照工資總額的比例繳納，它有兩個賬戶：單位
2022-04-21 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18
