關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定有哪些
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企業(yè)個別裁員的勞動法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！?3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
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企業(yè)經(jīng)濟裁員法律規(guī)定如下：有下列情形的，需要裁員二十人以上或占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報告：依照規(guī)定進行重組；生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的。
企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定具體有：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行補償，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進行補償。
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有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些在下列規(guī)定的情形中會有經(jīng)濟補償金： 1、勞動者依法單方面解除勞動合同的； 2、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 3、用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2020.07.05 139 -
關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：經(jīng)濟補償金的標(biāo)準是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.08.31 172 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金有以下規(guī)定： 1、符合《勞動合同法》第四十六條情形解除或終止勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.06.29 161
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關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些，經(jīng)濟補
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準如下：經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金和補償金的相關(guān)規(guī)定有哪些
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方
2022-03-17 15,340 -
濟法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2022-07-18 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
