沒去打卡扣工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
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勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。
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勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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沒有打卡記錄可以申請勞動(dòng)仲裁嗎沒有打卡記錄可以申請勞動(dòng)仲裁，可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌，最好蓋有公章、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理
2022.10.21 3,603 -
無故扣工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書；身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料等。
2021.10.13 1,439 -
工資扣多少可以申請勞動(dòng)仲裁1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 3、仲裁起訴。可以不經(jīng)過協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲
2020.11.08 158
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打卡扣工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲
2022-03-29 15,340 -
沒打卡扣工資能申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料
2021-12-15 15,340 -
沒有打卡扣工資需要申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲
2022-04-02 15,340 -
沒打卡可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申
2022-04-11 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
