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有哪些途徑可以要求支付工資

2023-08-26 08:17

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2023-08-26回復

一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作,不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬

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撫養(yǎng)費支付的依據:離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。如果不直接撫養(yǎng)方有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。有特殊情況的,可以適當提高或者降低上述比例。

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因支付工資發(fā)生的爭議有這些解決途徑: 1、雙方協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁結果不服的,向人民法院提起勞動訴訟。

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