勞動關系證據(jù)如何認定
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判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞動關系存在與否，是一個事實問題，需要相應的事實和證據(jù)加以證明?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據(jù)此說明，勞動合同，是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據(jù)。依照民事證據(jù)規(guī)則，按照誰主張誰舉證的原則，原告李華認為其與被告之間存在勞動關系，就應當舉出自己與被告之間的書面勞動合同，但根據(jù)本院查明的事實，原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而，從形式上看，原被告之間不存在勞動關系。同時，《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！边@表明建立勞動關系，不僅要符合形式要件，更要符合實質(zhì)要件，即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認為，實質(zhì)要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，亦可認定雙方具有勞動關系。這里所謂“實際用工行為”，是指勞動者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”
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勞動關系如何認定?勞動關系可以通過勞動合同認定。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。
2020.06.16 133 -
勞動關系如何認定勞動關系一般通過勞動合同認定，沒有勞動合同但雙方存在下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提
2020.11.08 180 -
認定勞動關系的證據(jù)是如何收集的認定勞動關系的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等等。
2020.04.01 151
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如何認定勞動關系證據(jù)，哪些證據(jù)能證明勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證
2021-09-29 15,340 -
如何認定勞動關系，認定事實勞動關系的證據(jù)有哪些
一、如何認定勞動關系 第一，當事人之間實際存在勞動行為。 在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對
2022-12-09 15,340 -
如何認定勞動關系的具體證據(jù)
一、如何認定勞動關系 第一，當事人之間實際存在勞動行為。 在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對
2022-05-13 15,340 -
認定勞動關系的證據(jù)
除勞動合同以外，可以證明勞動關系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑
2022-04-11 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:14
如何認定夫妻關系存續(xù)期間夫妻關系存續(xù)期間自合法婚姻締結之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關系存續(xù)期間包括結婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
