勞動合同解除后可以不簽離職和解協(xié)議么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
與公司解除勞動合同，簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動仲裁申請賠償。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。 相關法律依據： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解約，經雙方一致同意，在其離職需要簽解除勞動合同的協(xié)議。但如果勞動者依法采取其他的解約方式，例如提前三十日以書面形式通知單位的，則不需要簽。
-
簽訂解除勞動合同協(xié)議后可以仲裁嗎可以。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務 (二)仲裁請求和所根據的
2020.04.28 714 -
離職是否需要簽解除勞動合同協(xié)議離職時勞動者可以與單位簽解除勞動合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動者可以依法采取提前三十日書面告知單位、依法行使單方面的合同解除權等方式來解除勞動合同。
2022.08.11 223 -
離職是不是必須要簽解除勞動合同協(xié)議勞動者離職時，不是必須要簽解除勞動合同的協(xié)議。如果雙方是協(xié)商一致解約的，可以簽訂該協(xié)議；但勞動者依法采取提前三十日書面通知單位等方式離職的，則不需要簽訂該協(xié)議。
2022.08.11 785
-
離職后簽定解除勞動合同協(xié)議
離職時，解除勞動合同協(xié)議可以簽也可以不簽。具體看公司與勞動者的意愿，法律對此沒有強制性規(guī)定。 勞動者離職后單位應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)；還需要在十五日內為勞動者辦
2023-08-10 15,340 -
協(xié)議離職后沒簽勞動合同能不能解除勞動合同
簽訂勞動合同后是可以辭職的。勞動法第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可
2022-12-17 15,340 -
離職后公司要求和解除勞動合同還需要簽解除協(xié)議嗎？
辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應
2022-05-05 15,340 -
辭職簽協(xié)議后能否解除勞動合同？
個人辭職后公司應當出具解除勞動合同證明，用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-11-11 15,340
-
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
