公司搬遷員工不愿意怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一，假如合同明確約定了工作地點，又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動關系，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 第二，如果公司不開除，但是降薪或者有其他違法行為，比如停交社保，那么你們可以通知公司被迫解除勞動合同，可以或者經(jīng)濟補償金，標準跟上述一直，但是沒有雙倍賠償。如果協(xié)商解除勞動關系，公司也需要按照上述支付經(jīng)濟補償金。你們現(xiàn)在估計就是這個情況，如果要解除勞動合同，就要盡快，確實這個月平均工資會越來越低。 第三，如果是你自行離職，這樣不會得到經(jīng)濟賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應支付經(jīng)濟補償。
如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
公司搬遷員工怎么辦公司搬遷員工有兩種選擇： 一是和公司一起搬遷繼續(xù)干。 二是離職。 第二種屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2020.12.01 337 -
對公司搬遷員工不同意不搬怎么補償需要具體情況具體分析。公司搬遷員工不去致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議被辭退的，應當給予經(jīng)濟補償。
2020.12.11 359 -
公司搬遷員工不知道怎么辦？公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同。不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。
2020.07.12 235
-
公司搬遷員工不愿意去搬遷地公司怎么賠償
1、公司要搬遷員工不去，如果公司因此依法與員工解約的，不要支付賠償金，但要支付給員工經(jīng)濟補償，按照員工在本公司的工作時間，每滿一年支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六
2022-07-19 15,340 -
公司搬遷員工不愿去搬遷地公司怎么賠償
1、公司要搬遷員工不去，如果公司因此依法與員工解約的，不要支付賠償金，但要支付給員工經(jīng)濟補償，按照員工在本公司的工作時間，每滿一年支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六
2022-06-12 15,340 -
公司搬遷不愿意補償怎么辦
有關公司要搬遷不愿意去有補償金的事，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
2022-06-28 15,340 -
工廠搬遷員工不愿意上班怎么辦？
你好根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2022-04-01 15,340
-
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
