勞動(dòng)者未辦理社保手續(xù)可以要求賠償嗎
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 按照最高法院的意見(jiàn)，勞動(dòng)者主張養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，需具備兩個(gè)條件: 一是用人單位未辦理社保手續(xù)。如果用人單位辦了社保手續(xù)僅僅是未足額繳費(fèi)或存在欠繳，是不符合條件的； 二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦。實(shí)務(wù)中法院基本上都會(huì)要求勞動(dòng)者提供社保機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的證據(jù)，而社保機(jī)構(gòu)往往不出具這樣的證明，結(jié)果你懂的。 注意，就算是符合了上述兩個(gè)條件也僅僅是獲得了法院受理的資格而已，法院該判多少損失，司法解釋可沒(méi)做任何規(guī)定。
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勞動(dòng)仲裁可以要求用人單位賠償未繳納的社保金額。如果用人單位沒(méi)有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位為自己補(bǔ)繳社保，而不能提勞動(dòng)仲裁。
未簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社?？梢砸筚r償。賠償如下：無(wú)合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償；未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償，大約是工資額的40%左右；勞動(dòng)年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償： 1.建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；. 2.試用期后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的 3.勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動(dòng)合同； 4.達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者提出單位拒絕簽訂的； 5.用人單位未足額支付勞動(dòng)
2020.12.28 162 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求公司賠償嗎公司應(yīng)該及時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付從未簽勞動(dòng)合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.02.09 341 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)暈殡p方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡(jiǎn)單類(lèi)推適用雙倍工資罰則。
2020.05.07 234
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未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)可以要求賠償嗎
用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果可以補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可以要求用人單位賠償因此受到的損失。
2022-11-30 15,340 -
用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)勞動(dòng)者能否要求賠償呢
用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果可以補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可以要求用人單位賠償因此受到的損失。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)而要求勞動(dòng)者補(bǔ)償，合法嗎
1，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谒臈l用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由要求其賠償損失可以嗎
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人
2022-02-26 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:59
辦社保都需要什么手續(xù)辦社保都需要的手續(xù)如下： 1、單位接到醫(yī)保中心通知后由各單位經(jīng)辦人到社保卡代辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《社會(huì)保障卡個(gè)人數(shù)據(jù)確認(rèn)表》； 2、辦卡人領(lǐng)取《社會(huì)保障卡個(gè)人數(shù)據(jù)確認(rèn)表》后進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，按照要求簽字確認(rèn)，由單位經(jīng)辦人統(tǒng)一交回社?？ùk機(jī)構(gòu)； 3、社保
2,291 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17
