簽了合同還沒過試用期怎么辦
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1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。
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試用期過了還沒簽正式合同該怎么辦試用期過了還沒簽正式合同的解決辦法如下： 1、可到勞動仲裁申請仲裁，要求其?付未簽勞動合同的雙倍?資補償； 2、如存在未?額繳納社保，未?付加班費等情況可?并要求賠償。 公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償： 1、要求用人單位支付
2022.06.08 4,400 -
過了試用期沒有簽合同依據勞動合同法的規(guī)定，在試用期內，用人單位與勞動者建立的時勞動關系，而建立勞動關系一個月內用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
2020.07.06 269 -
試用期簽了合同試用期過了被辭退怎么辦無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
2020.02.12 583
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試用期過了還沒簽正式合同怎么辦
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-05-16 15,340 -
試用期過了沒簽合同怎么辦
1、按《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者試用期后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職
2022-05-23 15,340 -
沒簽合同，試用期過了怎么辦？
如果用人單位在勞動者試用期過后，超過一個月沒有與其簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-27 15,340 -
試用期過了沒簽合同
[em01]非常感謝各位律師的解答！ 1、但我還想問一下試用期是否規(guī)定最長不能超過6個月？ 2、如過了6個月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動合同，我該怎么辦？過了試用期又沒簽合同，是不是已構成了事實勞動
2022-05-09 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
