勞動爭議提出仲裁需要什么條件？
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具體情況具體分析，例如，申請勞動仲裁的時效： 《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
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勞動爭議仲裁員需要的條件是：具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱；曾任審判員；律師執(zhí)業(yè)滿三年。
成為勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合以下條件之一：具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；曾任審判員的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
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申請勞動爭議仲裁需要什么條件申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員
2020.01.29 173 -
勞動爭議仲裁需要具備什么條件？申請勞動仲裁應(yīng)具備哪些條件： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2020.12.03 229 -
勞動爭議仲裁管轄異議需要什么條件勞動爭議仲裁管轄異議的條件有： 1、勞動爭議管轄權(quán)異議的主體； 2、勞動爭議管轄權(quán)異議的時間； 3、勞動爭議管轄權(quán)異議的形式； 4、勞動爭議管轄權(quán)異議的提出。
2020.01.02 195
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勞動爭議勞動仲裁，需要什么條件
申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；申
2021-11-02 15,340 -
勞動爭議仲裁時需要什么條件
成為勞動爭議仲裁員，應(yīng)當(dāng)公平正派，符合下列條件之一：具有法律知識，從事人力資源管理或者工會工作滿五年的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；曾經(jīng)是法官的；律師執(zhí)業(yè)三年。
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議案件仲裁需要什么條件？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的仲裁申請時效。申請勞動
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議仲裁員需要什么條件
擔(dān)任勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派且需要符合下列條件之一： 1.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； 2.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； 3.曾任審判員的； 4.
2022-06-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
