用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。n若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關(guān)證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。n法律依據(jù)：《勞動合同法》n第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：n(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;n(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;n(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;n(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;n(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;n(六)被依法追究刑事責(zé)任的。nn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：n(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;n(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;n(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;n(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;n(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;n(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。n