勞動合同簽訂的對象是什么?
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勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動合同應(yīng)注意： 一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。 二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。 三、勞動報(bào)酬要明確，避免口頭約定，勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
自用工之日起簽訂。員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
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勞動合同的簽訂流程是什么？1、起草勞動合同書(當(dāng)然用勞動局監(jiān)制的勞動合同更規(guī)范)。 2、對勞動合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(一式二份，下同)。 3、雙方簽字、蓋章(勞動都按手印)。 4、用人單位和勞動都各拿一份。
2020.09.15 471 -
簽訂勞動合同的好處是什么對于勞動者而言，勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，對于用人單位而言可以增強(qiáng)員工歸屬感避免不必要的糾紛。勞動合同也能保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
2020.01.13 150 -
簽訂勞動合同的原則是什么根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂勞動合同的原則是：簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；既要有法律、行政法規(guī)的依據(jù)，也要結(jié)合實(shí)際；合同內(nèi)容可以簡單，也可以復(fù)雜。簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)根
2022.04.12 1,307
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簽訂勞動合同的對象是什么
勞動合同的簽訂對象是勞動者，按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下
2022-04-12 15,340 -
勞動合同簽訂對象有哪些，簽訂勞動合同的對象應(yīng)該是誰，什么是勞動
勞動合同的簽訂對象是勞動者，按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人
2022-03-18 15,340 -
勞動合同簽訂對象主要是哪些的呢？
報(bào)酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)
2022-07-28 15,340 -
買房買賣合同簽訂對象是什么
網(wǎng)簽就是你和銷售對象簽訂合同后，要到房地產(chǎn)相關(guān)部門進(jìn)行備案，并公布在網(wǎng)上。然后會給個(gè)網(wǎng)簽號，可以通過這個(gè)號在網(wǎng)上進(jìn)行查詢。 網(wǎng)簽是為了讓房地產(chǎn)交易更加透明化。 首先，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)今后在申請辦理商品房
2022-07-02 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
