勞動(dòng)糾紛提供哪些途徑解決
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
首先可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是仲裁前置，無(wú)法直接起訴。
勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有以下幾種： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有哪些解決勞動(dòng)合同糾紛的途徑包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；要求工會(huì)或第三方來(lái)與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法去人民法院提起訴訟。
2020.01.19 134 -
解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的途徑有哪些解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的途徑如下： 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4、法院判決。 當(dāng)事人任何不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。
2020.02.19 95 -
公司有勞動(dòng)糾紛解決途徑有哪些1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 3、仲裁程序。想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)
2021.11.09 138
-
集體勞動(dòng)糾紛的解決途徑有哪些(解決勞動(dòng)糾紛的途徑)
首先勞動(dòng)者要十分清楚那些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，這是選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的前提條件。勞動(dòng)糾紛，就是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類(lèi)型有： 一、因確認(rèn)勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
2023-08-02 15,340 -
勞動(dòng)糾紛解決途徑有哪些
1、協(xié)商解決 協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所
2022-10-11 15,340 -
物業(yè)可以提供哪些途徑解決糾紛
物業(yè)管理活動(dòng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者依法向人民法院起訴。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，由街道辦事處組織相關(guān)單位或者個(gè)人協(xié)調(diào)解決;街道辦事處協(xié)調(diào)無(wú)法解決的，由區(qū)、縣(市)物業(yè)行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決;出
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)報(bào)酬糾紛的解決途徑有哪些(解決勞動(dòng)糾紛的途徑有)
對(duì)于解決勞動(dòng)糾紛的途徑有如下幾種： 一是：爭(zhēng)議調(diào)解，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)主持，這個(gè)委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)非長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu)，是否經(jīng)過(guò)爭(zhēng)議調(diào)解，系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒(méi)有這個(gè)機(jī)構(gòu)，但是勞動(dòng)法上有規(guī)定的。
2023-07-29 15,340
-
01:41
典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶(hù)將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17 -
01:39
工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
