交社保工齡和勞動(dòng)合同應(yīng)怎么認(rèn)定？
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勞動(dòng)合同期限問題:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間跟社保繳納時(shí)間不一致，按照簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。 一般來說簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是同一時(shí)間，但由于存在用人單位拖延辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，所以兩者也有不同步的時(shí)候。工齡應(yīng)當(dāng)從簽訂勞動(dòng)合同之氣起計(jì)算。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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工齡的認(rèn)定，一般分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡，是指工人、職員在若干單位間斷的從事勞動(dòng)和工作，并以工資收入作為他們?nèi)炕蛘咧饕顏碓吹墓ぷ鲿r(shí)間。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如國曾經(jīng)離職的，自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
勞動(dòng)合同丟了可以確定工齡。可以去社保局打印社保清單，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同社保怎么約定首次明確，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。參加社會(huì)保險(xiǎn)，既是單位和勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，
2020.09.27 432 -
沒有勞動(dòng)合同和社保怎么辦公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.17 180 -
沒有勞動(dòng)合同怎么交社保交了社保沒簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法
2020.11.28 295
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勞動(dòng)合同和社保工齡認(rèn)定
勞動(dòng)合同期限問題:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間跟社保繳納時(shí)間不一致，按照簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。 一般來說簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是同一時(shí)間，但由于存在用人單位拖延辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，所以兩者也有不同步的時(shí)
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同交社保和社?？ㄔ趺崔k
關(guān)于你的勞動(dòng)合同社保繳納社保怎么辦理的問她我做出以下回答：自用工之日起（不是訂立勞動(dòng)合同之日），用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保
2022-08-04 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工齡
認(rèn)定工齡是要有勞動(dòng)局批準(zhǔn)的招工手續(xù)，沒有手續(xù)，不能認(rèn)定職工入職的合法性，現(xiàn)在都是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，繳費(fèi)就計(jì)算，不繳費(fèi)就不計(jì)算，和工資表沒關(guān)系。 所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以
2022-03-06 15,340 -
社保工齡怎么認(rèn)定
工齡在現(xiàn)在的意義是很大的，因?yàn)閷儆谏鐣?huì)保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會(huì)連續(xù)計(jì)算，萬一你失業(yè)困難的時(shí)候就可以領(lǐng)取失業(yè)金和報(bào)銷70％的醫(yī)療費(fèi)（繳金一年，可以領(lǐng)取2個(gè)月，依此類推最多24個(gè)月），沒有交
2022-08-02 15,340
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,255 2022.05.11
