競業(yè)限制條款屬于保密條款嗎
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競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
保密協(xié)議不一定競業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；因此,保密協(xié)議不一定競業(yè)限制。
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競業(yè)限制屬于勞動(dòng)合同約定條款嗎競業(yè)限制可以屬于勞動(dòng)合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行約定；而勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等則是勞動(dòng)合同的必備條款。
2020.11.28 222 -
競業(yè)限制條款合法嗎根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制條款合法，但競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2020.12.28 170 -
競業(yè)限制條款也可以終止競業(yè)限制嗎競業(yè)限制條款的效力終止后，一般而言是不會(huì)再受限制的。競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款自約定期限屆
2020.05.02 180
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競業(yè)限制是保密條款嗎
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競業(yè)禁止
2022-04-11 15,340 -
競業(yè)限制條款是不是保密條款
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競業(yè)禁止
2022-04-15 15,340 -
保密費(fèi)屬于競業(yè)限制嗎？
1、保密費(fèi)和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是一回事； 2、保密費(fèi)是因勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密而由用人單位支付的一種福利性費(fèi)用； 3、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)而對(duì)勞動(dòng)
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制條款屬于勞動(dòng)合同條款嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制不是勞動(dòng)合同的必備條款，但是用人單位可以在勞動(dòng)合同中與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單
2022-12-09 15,340
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
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競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦倶I(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
