單位組織就餐后員工在宿舍打架公司應負擔的責任
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勞動者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動者提供專項培訓，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當向用人單位支付違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務期的比例支付?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！ ∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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公司只是按照與你簽訂的勞動合同履行自己的責任和義務，除發(fā)生工傷外，職工與他人發(fā)生勞動合同以外的紛紛受到傷害的，都由侵害人直接承擔責任，公司是沒有任何責任的。
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員工在公司宿舍突然死亡公司應該承擔什么責任
屬于非因工死亡的，可以要求公司支付一定的補償金，大概5萬元。您好，當發(fā)生交通事故后，報交警處理，先由交警部門出具責任認定書分清責任。如果構成傷殘的建議先去做傷殘等級鑒定；機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡
2022-03-28 15,340 -
員工在公司內(nèi)宿舍突發(fā)疾病公司承擔哪些責任
員工在公司內(nèi)宿舍突發(fā)疾病，公司應該承擔那些責任你好！我公司有一名員工在9月5日晚上12：00左右（于晚上加班7：30分下班），在當晚12:00突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)生檢查，結論是腦溢血（自身原先患有高血壓）。
2022-03-20 15,340 -
公司單位下班在宿舍死亡，宿舍應該怎么補償
視情況而定。如果是自身原因造成的，單位無過錯，無賠償責任；在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，構成工傷，享受法律規(guī)定的工傷保險待遇。
2021-11-22 15,340 -
員工入住宿舍公司有責任嗎
一、如公司沒有強制要求員工入住宿舍，則員工入住宿舍的行為應當認定為與公司的租賃行為，對于租賃行為而言，公司作為出租人僅有對宿舍的安全保障義務，沒有對員工的財產(chǎn)進行保障的義務，這種情況下公司沒有責任；二
2022-03-13 15,340
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01:08
公司宿舍亂扣水電費是否違法公司宿舍亂扣水電費是違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費中加收費用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務院有關規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,945 2022.05.11 -
01:12
注銷后的公司怎么承擔責任根據(jù)我國《公司法》的相關規(guī)定，公司注銷后，公司的主體資格歸于消滅，無法再對外承擔責任，因為公司本身已經(jīng)不復存在，債權人無法再向公司主張權利。但如果股東、董事、高管、清算組成員等應當對已注銷的公司的債務承擔責任，債權人可以直接起訴已注銷公司的
6,426 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
