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工傷老板開醫(yī)藥發(fā)票有沒有辦法開

2022-05-27 17:47

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如果屬于工傷,建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的,勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?;騿挝蝗砍袚?dān),工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額,則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)中,則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,是超過當(dāng)?shù)亍豆べY支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。在用人單位或者私人老板不支付工資的情況下,員工可以向勞動(dòng)局投訴或者搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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