未簽勞動合同公司可否要求公司返還員工工資
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是員工在公司工作已經(jīng)近半年，雙方實質(zhì)上已形成法律上所講的事實勞動關系，該勞動關系亦受法律保護。雙方未簽訂勞動合同，過錯在于公司，勞動者可以向勞動部門申訴、舉報，通過法律保障自己的正當權益。同時，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并支付賠償金。因此，受害者還可選擇同公司解除勞動關系，并要求支付勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可要求支付賠償金。不簽訂勞動合同，只要有事實勞動關系存在，就受法律的保護。但是要證明有事實勞動關系存在，勞動者必須承擔舉證責任。要注意收集和保留相關證據(jù)，用以證明自己和公司的事實勞動關系，如工作證、相關文件、工資卡等。
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員工不續(xù)簽勞動合同的公司可以解除勞動合同。如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，用人單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。如果用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，單位解除合同不用對員工進行經(jīng)濟補償。
不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔責任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
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公司未簽勞動合同辭退員工沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關系。
2020.12.26 252 -
公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
公司未與我簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎1.單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2.因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,補繳社保.支付加班工資 3.屬于勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需
2020.03.26 194
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公司與員工未簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費嗎
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-06 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-17 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同，員工可以以此為由要求公司返還勞動費嗎
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-03-08 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-01 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
