非全日制用工有哪些特點
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非全日制用工的特殊之處：勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，且雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對非全日制用工要特別注意： 第 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 第 2、非全日制用工不得約定試用期。 第 3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 第 5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
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非全日制用工有哪些特殊之處從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊取?/p>
2020.08.01 466 -
非全日制用工有哪些特別之處對非全日制用工要特別注意： 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、非全日制用工勞動報
2020.10.18 230 -
非全日制用工的特殊之處有哪些？從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊取?/p>
2020.07.30 165
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如何認(rèn)定非全日制用工的特點有哪些？非全日制用工具有哪些基本特點
非全日制用工的特點： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據(jù)上述規(guī)定，認(rèn)定非全日制用工應(yīng)同時符合如下三個
2022-03-08 15,340 -
什么是非全日制用工，非全日制用工的特點是什么？具體有什么特點？
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工有以下特點： 其一，以小
2022-02-15 15,340 -
對于非全日制用工的特點
一、勞動合同形式多樣。非全日制工人可以訂立書面協(xié)議或口頭協(xié)議。二、允許多重勞動關(guān)系。非全日制勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同。多重勞動關(guān)系是非全日制就業(yè)的特點之一，也是國家大力推進(jìn)非全日制就
2021-11-01 15,340 -
非全日制用工合同有什么特點？
第一，工作時間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。第五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最
2022-08-02 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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探視權(quán)的特點有哪些探視權(quán)，通常指的是夫妻離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方，享有的與其未成年子女聯(lián)系、探望、會面、交往和短期共同生活的權(quán)利。行使探視權(quán)利的時間和方式由雙方當(dāng)事人協(xié)議；當(dāng)協(xié)議不成時，一般由人民法院判決。 探視權(quán)的特點有： 1、探視權(quán)的權(quán)利主體是針對夫妻
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12,592 2022.04.15
