勞動(dòng)合同書(shū)面訂立是勞動(dòng)關(guān)系好還是勞動(dòng)合同
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。從這個(gè)規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系前可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但開(kāi)始用工后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同不等于同時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?實(shí)踐中，建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同可能同步，也可能不同步。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力有償轉(zhuǎn)讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位之間是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系即已成立。
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建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系后必須要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽約期限最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；最多以十一個(gè)月為限。
2020.09.07 141 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.08 150 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同，除非全日制雇傭。雇主自雇傭之日起立即與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位故意未簽訂一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)每月向工人支付兩倍的工資，超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。自簽訂合同之日起，應(yīng)當(dāng)
2022.01.25 510
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建立勞動(dòng)關(guān)系是否要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？
建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單
2023-02-04 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2023-05-10 15,340 -
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同就是建立勞動(dòng)關(guān)系么
1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2023-08-18 15,340 -
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同就是建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-05-21 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，例如勞動(dòng)者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時(shí)間和休息休假； 5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬包
302 2023.04.20
