沒有提前一個(gè)月通知同事離職怎么賠償
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1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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未提前一個(gè)月通知辭退的應(yīng)當(dāng)就未提前通知義務(wù)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司裁員沒有提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)依法給付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償并需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期沒有提前一個(gè)月通知應(yīng)該怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.02.16 374 -
沒有簽合同離職需要提前一個(gè)月通知嗎沒簽勞動(dòng)合同，辭職不需要提前一個(gè)月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.02.02 200 -
提前一個(gè)月通知有賠償金嗎提前一個(gè)月通知辭退也是要支付賠償金的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.12 210
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沒有提前一個(gè)月通知就離職
作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，但是你們合同約定為十五天，從勞動(dòng)合同法的立法本意出發(fā)，你們之間這個(gè)約定有利于勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)是有效的約定，但勞動(dòng)者的通知義務(wù)并沒有改變。 具體到你的情況，你應(yīng)當(dāng)負(fù)有通
2022-02-01 15,340 -
公司未提前一個(gè)月通知離職怎么賠償
未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：需支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為代通知費(fèi)用，并且由于公司屬于非法解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，需支付勞動(dòng)合同法規(guī)定的第47條的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未勞動(dòng)者
2022-01-07 15,340 -
提前一個(gè)月離職有沒有賠償
如果是依法解除，需要支付你1個(gè)月代通知金；如果是違法解除，你可以主張賠償金。建議你委托律師處理
2022-10-27 15,340 -
沒有提前一個(gè)月通知辭退怎么賠償
員工可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為沒有提前通知的補(bǔ)償，同時(shí)根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，那么單位是不需要提前通知的。企業(yè)辭退員工
2022-03-22 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
