勞動合同到期沒續(xù)簽或者不續(xù)簽賠償金嗎？
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合同到期員工不續(xù)簽勞動合同的，需根據以下情形處理： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽有賠償金嗎？勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.11.13 128 -
合同到期勞動合同不續(xù)簽賠償金不合同工合同到期不續(xù)簽，用人單位按合同工工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。
2020.04.24 215 -
勞動合同到期不續(xù)簽有賠償金嗎勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，一般沒有賠償金，但用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動提出不續(xù)簽的情形除外。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.06.14 149
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合同未到期勞動者不續(xù)簽有賠償金嗎
根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同，勞動者不同意更新的情況下，根據本法第四十四條的第一項，即勞動合同期滿規(guī)定終止固定期限的勞動合同，即勞動合同期滿后，勞
2021-10-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽賠償金嗎
又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義
2022-08-12 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽賠償金？
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。如果沒有安排休假的，在合同終止時，要按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收
2022-05-07 15,340 -
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽要賠償嗎
勞動合同到期勞動者拒絕續(xù)訂的，是否要支付經濟補償金要根據具體情形而定： 1.勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當支付經濟補償金。 2.勞動合
2022-05-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
