發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往許多勞動(dòng)者由于不懂勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該去哪里解決很多勞動(dòng)者都紛紛表示不了解，很要的一點(diǎn)就是因?yàn)橹俨门c法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋（三）》），則明確規(guī)定，加班不給錢，勞動(dòng)者可以直接到法院起訴，不必再先仲裁后訴訟，并規(guī)定勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)法后悔法院將不再受理案件。如此重要的勞動(dòng)法規(guī)每一位勞動(dòng)者、上班族都有必要深入了解。討要加班費(fèi)法院應(yīng)受理《解釋（三）》擴(kuò)大了法院受案范圍，勞動(dòng)者和單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可以直接起訴，不必再提起勞動(dòng)仲裁，減少了勞動(dòng)者的訴累。對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，法院應(yīng)受理；勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金，對(duì)于此類加付賠償金案件，法院應(yīng)受理?！督忉專ㄈ愤€特別規(guī)定，勞動(dòng)者討要加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)證據(jù)的，用人單位不提供，由單位承擔(dān)不利后果。出資人也將成為被告當(dāng)前用工單位魚龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭?！督忉專ㄈ芬?guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借方列為被告；勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠單位列為被告。仲裁后后悔法院不再受理為防止大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁便進(jìn)入審判程序，《解釋（三）》規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)生效，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴；仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。