用人單位破產(chǎn)是否可以不支付工資
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未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果用人單位在依法破產(chǎn)時尚未支付工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅枰獌?yōu)先清償欠付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資則按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
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用人單位破產(chǎn)是否還需要支付勞動者工資用人單位依法破產(chǎn)時，還要支付勞動者工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠職工的工資。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.08.12 118 -
用人單位依法破產(chǎn)時尚未支付工資的是否還要支付呢用人單位依法破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償欠付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
2020.05.26 123 -
用人單位不安排工作是否要支付工資用人單位不安排工作也要支付一定的工資。用人單位應以貨幣形式按月支付勞動者工資。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應
2021.12.11 3,807
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用人單位依法破產(chǎn)是否要支付工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第14條的規(guī)定：用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 《中華人民共和國
2023-02-19 15,340 -
用人單位依法破產(chǎn)后員工是否要支付工資
用人單位依法破產(chǎn)時，還要支付勞動者工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?1.破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)
2023-02-23 15,340 -
用人單位依法破產(chǎn)期間可以單獨支付工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第14條的規(guī)定：用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 《中華人民共和國
2022-11-12 15,340 -
用人單位依法破產(chǎn)時，尚未支付工資的是否還要支付?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第14條的規(guī)定：用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
2022-10-20 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
