學生雙方簽訂的勞動合同效力有哪些區(qū)別
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1、簽訂合同是學生的權利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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全日制學校在校學生在未取得畢業(yè)證書之前不屬于勞動者，簽訂了勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。
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勞動合同雙方簽訂后多久生效一般來說，在勞動者和用人單位沒有明確約定勞動合同生效日期的情況下，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2020.10.02 121 -
在校生雙方簽訂的勞動合同是否有效？在校生簽訂的勞動合同沒有效。在保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。所以不符合勞動關系的訂立條件。
2020.08.08 159 -
別人簽訂的勞動合同有沒有效力經(jīng)合法授權和或者時候被追認的他人代簽的勞動合同有效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。代理人不履行或者不完全履行職責，造成
2021.01.20 142
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大學生簽訂勞動合同的法律效力
在校大學生的身份并非《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定排除適用的對象，現(xiàn)在的公司在與你簽訂勞動合同時，如對你的基本情況進行了審查和考核（面試），對你至2009年6月底方才正式畢業(yè)的情況也完全知曉，在此基礎
2022-03-13 15,340 -
雙方簽訂勞動合同當日生效
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2023-06-07 15,340 -
學生簽的勞動合同效力嗎
學生簽訂的勞動合同不生效，因為根據(jù)《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，學生不是法律意義上的勞動者，不具備簽訂勞
2021-11-03 15,340 -
雙方簽訂勞動合同當日即生效
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2023-06-07 15,340
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
03:13
勞務合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03
