工資說的無是嗎
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工資,無，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例： 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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hr說的實(shí)習(xí)期有工資嗎實(shí)習(xí)期有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.02 400 -
工資和說的不一樣勞動(dòng)合同工資與實(shí)際談的工資不一樣，是用人單位的一個(gè)陷阱，目的是為了在支付賠償金額的時(shí)候降低用人單位的賠付成本。就像社保基數(shù)一樣，按照當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)和按照實(shí)際工資繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保，是兩個(gè)不同的概念，如果按照當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納
2020.10.15 648 -
可以說不要工資嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額按時(shí)足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，不得無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。
2020.04.20 188
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聽說財(cái)政工資漲工資是真的嗎
2016年關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)實(shí)施方案，要按照國家和省政府的部署要求，各省擬定調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體實(shí)施意見，按規(guī)定程序報(bào)批，待
2022-10-29 15,340 -
說的是什么病假工資嗎
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-08-02 15,340 -
員工工資說走就走的說說
員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下：工資發(fā)放應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間確定。 假如當(dāng)事人不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用
2022-11-15 15,340 -
你說的是今年工資給9個(gè)月工資嗎？
你們之間是否有勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-10-06 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:53
公司拖欠工資說沒錢怎么辦公司拖欠工資說沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，在投訴舉報(bào)的時(shí)候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說明，工資欠條等材
990 2022.05.27 -
01:01
無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15
