勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取 （二)勞動者主張用人單位減少勞動報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少 (三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立 (四)勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等證。用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主 (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證 (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠 (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時(shí) （五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位 (六)用人單位減少勞動者勞動報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動報(bào)酬的原因

勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會舉證其與對方有勞動關(guān)系?？梢宰C明有勞動關(guān)系的證據(jù)有：勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤表等。勞動爭議仲屬裁案件舉證的原則是誰主張，誰舉證。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。