什么樣的勞動爭議屬于不屬于勞動爭議
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下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛； 4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛； 5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛； 6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
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勞動爭議不屬于勞動爭議嗎？下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議
2020.04.09 227 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結論或者職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；家庭或者個人與家政服務人
2021.03.29 305 -
什么情況下勞動爭議不屬于勞動爭議以下糾紛不屬于勞動爭議：承包經營糾紛；雇傭關系糾紛；師徒關系糾紛；診斷鑒定結論異議糾紛；發(fā)放社會保險金與住房公積金糾紛；用人單位名下公有住房轉讓糾紛。
2020.12.10 148
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什么樣的爭議不屬于勞動爭議
勞動爭議的范圍，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的
2022-03-16 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議嗎？
關于〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：①國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過勞動合同（包
2022-02-03 15,340 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議？
不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個
2022-06-07 15,340 -
勞動爭議不屬于
勞動爭議的范圍，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職
2022-03-21 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
