臨時(shí)工會(huì)被開除到底會(huì)怎樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開除，或稱代罪羔羊。 ①臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。 同工不同酬 ②臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時(shí)工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。 企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時(shí)工被開除有賠償。辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
醉駕沒有被追究刑事責(zé)任的情況下不會(huì)被開除公職。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分，所以最終沒有判處刑罰的就不會(huì)被開除，反之則會(huì)被開除。
-
受到工傷會(huì)不會(huì)被開除“用人單位不得以勞動(dòng)者受工傷為由開除勞動(dòng)者。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.17 167 -
家暴到底會(huì)不會(huì)被公職人員開除公職人員家暴一般不會(huì)開除。但情節(jié)嚴(yán)重依法被判處刑事處罰的會(huì)被開除。實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。家暴者會(huì)被處五日以下拘留或者警告。但如果家暴嚴(yán)重，涉嫌故意傷害罪的，依法判處三年以下
2021.04.10 225 -
臨時(shí)工不到工期扣工資會(huì)怎樣？（1）直接與用人單位溝通對(duì)話 （2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 （3）直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.01.26 377
-
臨時(shí)工會(huì)被開除待遇怎么樣
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)
2022-05-05 15,340 -
臨時(shí)工會(huì)被開除嗎
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工會(huì)被開除嗎？
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)
2022-04-04 15,340 -
臨時(shí)工工資到底怎么樣
勞動(dòng)合同制員工待遇和臨時(shí)工待遇是一樣的，法律上沒有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。
2023-03-03 15,340
-
00:53
被告不到庭會(huì)怎樣判決被告不到庭，那么法庭可以作出缺席判決。被告不到庭的，經(jīng)過人民法院的傳喚，在沒有正當(dāng)性的理由的情況下，當(dāng)事人仍然不到庭的，或者是在開庭的過程中，沒有得到法官的允許就中途退庭的，那么法庭就可以缺席判決。缺席判決和對(duì)席判決有同等的效力，缺席判決也
2,068 2022.05.11 -
01:07
學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會(huì)發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17
