勞動(dòng)合同未到期解除的補(bǔ)償金如何計(jì)算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同未到期解除勞動(dòng)關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的算法：如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 4、客觀(guān)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
-
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金如何計(jì)算1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)1
2020.01.25 523 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。滿(mǎn)1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年來(lái)算。6個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資支付。職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平
2022.06.17 715 -
解除未到期的勞動(dòng)合同如何算賠償金解除未到期的勞動(dòng)合同屬于違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.08.23 139
-
勞動(dòng)合同未到期，公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)
2022-04-17 15,340 -
合同未到期公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-11-06 15,340 -
但未到期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如何定義?
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)
2022-04-23 15,340
-
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:21
違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
3,809 2022.04.15
