公司以任務(wù)完成不成為由罰款合法嗎?
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公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司以任何理由罰款都是不合法的：完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
銷售任務(wù)完不成公司罰款不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，公司沒有處罰權(quán)。但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
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公司規(guī)定任務(wù)完不成罰款是否合理一、公司規(guī)定任務(wù)完不成罰款合理嗎 公司規(guī)定任務(wù)完不成罰款不合理。罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。 二、作為勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
2023.01.03 1,101 -
完不成公司任務(wù)被罰款是不是違法的完不成公司任務(wù)罰款違法。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，要按勞動合同的約定支付工資，而用人單位會要求勞動者完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，職工完成不了公司下達(dá)的目標(biāo)后被罰款的，這種做法是違法勞動法的，完成不了目標(biāo)不是罰款的正當(dāng)理由。且公司無罰款權(quán)。 舉報(bào)公司
2023.01.31 2,033 -
未完成任務(wù)公司對員工可以罰款嗎不可以，公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)。罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機(jī)關(guān),所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯,公司想要處罰員工的,可以采取在勞動合同中約定員工未完成勞動
2020.08.20 1,015
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公司以未完成任何業(yè)務(wù)為由將員工辭退
即使算違規(guī)，也達(dá)不到嚴(yán)重程度，沒給單位造成嚴(yán)重?fù)p失，因此，單位解除勞動合同是違法的。如果你還想在此單位繼續(xù)工作，可以提起勞動仲裁申請，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)因此事拖欠的工資。如果不再想在此工作
2022-02-06 15,340 -
公司以考核未完成為理由辭退員工合法嗎
未完成任務(wù)指標(biāo)并不是辭退員工的合法理由,屬于違法解除，以考核未完成為理由辭退員工不合法。公司可以辭退員工的情形如下1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必
2022-09-07 15,340 -
公司不完成任務(wù)扣工資
完不成任務(wù)就扣除相應(yīng)數(shù)額的工資和獎金，這種做法有悖于勞動合同以及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政
2022-02-04 15,340 -
銷售沒有完成任務(wù)罰款合理嗎
無故克扣或拖欠工資可以直接向勞動局投訴
2022-10-16 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
