如何處理勞動(dòng)合同的違約
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勞動(dòng)合同違約，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： a.仲裁申請(qǐng)書2份； b.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份； c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份； d.用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)合同違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其他。
勞動(dòng)合同違約的按照合同內(nèi)容處理，承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。簽了勞動(dòng)合同公司違約的，勞動(dòng)者是可以要求公司按照勞動(dòng)合同約定違約金的支付方式以及支付額度進(jìn)行支付的，如果是單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者是不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的，也可以視為違反勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，還可以要求單位按照工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同如何對(duì)違約勞動(dòng)合同違約，在一方出現(xiàn)勞動(dòng)合同的違約情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的支付違約金，造成損失的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。但是用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的，不得約定違約金。
2020.07.04 142 -
勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定違約勞動(dòng)合同可以約定違約問題，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的需要支付違約金。在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2020.10.10 140 -
合同違約如何處理?合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先根據(jù)合同中約定的違約條款承擔(dān)違約責(zé)任，如合同中未約定違約責(zé)任，可要求違約方繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者根據(jù)違約所造成的損失承擔(dān)違約賠償責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任或締約過失等責(zé)任。在認(rèn)定違約情況時(shí)
2021.03.26 178
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勞動(dòng)合同違約如何處理
勞動(dòng)合同違約是指勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者需要支付違約金，但違約金不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，但除違約金外，額外扣除工資是違法的。
2021-12-25 15,340 -
如何處理勞動(dòng)合同違約
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2021-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同違約如何處理？
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同違約如何處理呢
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后
2022-08-24 15,340
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違約合同如何處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違
3,375 2022.04.15 -
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合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看雙方當(dāng)事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時(shí)候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,013 2022.04.17 -
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合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當(dāng)事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機(jī)構(gòu)，提出予以適當(dāng)減少違約金的請(qǐng)求。一般來說，法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在綜合考慮多方因素之后，對(duì)違約金予以適當(dāng)減少，最終給出一個(gè)合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,501 2022.04.17
