勞動合同法主要內(nèi)容有哪些
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勞動合同法： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，接下來就是時間等一些信息，還有社保等政策，最后會將勞動法等相關法律的有關規(guī)定進行簡要說明。 (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動收入; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
勞動合同的基本內(nèi)容有 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同的主要內(nèi)容有哪些勞動合同的內(nèi)容：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；其他條款。
2020.09.25 194 -
勞動合同主要內(nèi)容包括哪些勞動合同主要內(nèi)容有哪些？勞動合同應當具備以下必備條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
2020.09.06 219 -
勞動合同制度的主要內(nèi)容有哪些勞動合同制度的注意事項如下： 1、勞動合同的形式必須是書面的； 2、勞動合同的必備條款不可少； 3、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制； 4、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律。
2020.07.03 210
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勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些？
勞動合同法： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些
勞動合同法的關鍵內(nèi)容包括：用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系，簽訂書面勞動合同；勞動合同由用人單位和勞動者簽字或者蓋章；勞動合同文本由用人單位和勞動者持有；試用期不得超過六個月；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同主要內(nèi)容有哪些
這些內(nèi)容包括勞動合同： 一、勞動合同期限； 2、工人的工作內(nèi)容； 三、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應支付的報酬； 5、工人應遵守的紀律； 六、終止勞動合同條件； 7、用人單位的名稱、住所和法定代
2021-12-24 15,340 -
勞動合同的主要內(nèi)容有哪些？
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責
2022-04-04 15,340
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請對應的資質(zhì)等級。年檢分一到五年不等，申請時需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績等等有關信息，看是否符合相應的要求，建筑類不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應的資質(zhì)等級后可以從事相應等級規(guī)定內(nèi)
1,450 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務，明確相互之間權(quán)利、義務關系的書面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內(nèi)容包括：工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,891 2022.04.17
