勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的生效條件
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在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。嚴(yán)格而言，合同補(bǔ)充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實(shí)務(wù)中訂立的以“補(bǔ)充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的補(bǔ)充并有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：1、補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致；2、補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備；嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。
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補(bǔ)充協(xié)議的生效條件具體如下：其一，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定；其 二、補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示；其 三、主合同成立且有效。
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效應(yīng)。只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
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勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議是否有效勞動合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力。 在雙方自愿且符合勞動法要求的前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。 也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
2020.01.26 193 -
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是否有效勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議如果符合下列條件的，是有效的： 1、協(xié)議的當(dāng)事人均具有相應(yīng)的行為能力； 2、訂立協(xié)議的意思表示真實(shí)； 3、以及補(bǔ)充協(xié)議中的內(nèi)容合法、不違背公序良俗等。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本
2022.08.24 260 -
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議具有效嗎勞動合同關(guān)于勞動報酬補(bǔ)充協(xié)議是有效的。在雙方自愿且符合法律規(guī)定的要求的，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。合同補(bǔ)充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與
2020.08.22 120
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補(bǔ)充勞動合同勞動合同補(bǔ)充協(xié)議
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 建議先不要簽訂，你總共工作多長時間了，現(xiàn)在單位要和你補(bǔ)簽，日期怎么約定的， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)
2022-03-31 15,340 -
補(bǔ)充協(xié)議的生效條件
1、不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治；2、主合同成立且有效。 《民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法
2022-05-25 15,340 -
補(bǔ)充協(xié)議生效條件
1、不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治； 2、主合同成立且有效。 《民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有
2022-07-01 15,340 -
一補(bǔ)充協(xié)議的生效條件
1、不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治； 2、主合同成立且有效。依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
2022-10-16 15,340
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01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:16
主合同無效補(bǔ)充協(xié)議有效么主合同作為決定補(bǔ)充協(xié)議產(chǎn)生的合同，一旦被認(rèn)定無效，一般來說，補(bǔ)充協(xié)議也不會發(fā)生法律效力。但是存在例外的情況：1、如果雙方已經(jīng)實(shí)際履行了主合同，也就是履行了合同的主債務(wù)，這時候視作主合同已經(jīng)完成。就算主合同事后被確認(rèn)為無效，補(bǔ)充協(xié)議也因?yàn)殡p方
2,406 2022.04.17 -
01:03
主合同終止補(bǔ)充協(xié)議有效嗎補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的附屬合同，一般情況下，補(bǔ)充協(xié)議也會隨著主合同的終止而終止。但是根據(jù)我國民法典第566條的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)終止，并不意味著清算和結(jié)算條款也會隨之終止。換句話說，如果補(bǔ)充協(xié)議是合同中清算或者結(jié)算的條款，這時候就算主合同已經(jīng)
2,783 2022.05.11
