社保和單位不簽合同怎么辦?
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算。離職要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個月補(bǔ)償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算。
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員工不和單位簽合同怎么辦我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)盡快通知職工簽訂勞動合同。勞動者如果拒絕簽字的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。在這種情況下，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。建立勞動合同，必須要訂立書面勞動合同，沒有
2022.04.17 938 -
單位不和員工簽合同怎么辦用人單位不跟員工簽合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工
2020.04.07 155 -
員工不和單位簽合同怎么辦單位應(yīng)該通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，這種情況無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
2020.06.29 176
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單位不簽合同不交社保怎么辦
按照法律上的強(qiáng)硬規(guī)定是，公司在勞動者進(jìn)入公司參加工作滿一個月，接下來就要開始籌備雙方簽好勞動合同了。由于跟勞動者簽訂合同后，公司就會受勞動合同約束，特別是必須得為勞動者購買五險(xiǎn)一金了。因?yàn)楣鹃L期不簽
2022-03-20 15,340 -
單位沒簽合同不交社保怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法
2022-03-19 15,340 -
單位不簽勞動合同，不交社保怎么辦
1、因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社保，勞動有權(quán)解除與用人單位的勞動關(guān)系，不用提前30天書面通知。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)主張雙
2022-03-24 15,340 -
單位因?yàn)椴缓细窈灪贤唤簧绫Ｔ趺崔k
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后
2022-07-27 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
