反映勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
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勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系證據(jù)鏈有： 認定勞動關(guān)系的標準有三方面，包括勞動者與用人單位主體資格符合規(guī)定、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
確認勞動關(guān)系的證據(jù)鏈有：勞動者與用人單位的主體資格符合規(guī)定；勞動者受用人單位的勞動管理；從事用人單位安排的有報酬的勞動；和勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分之一。
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證明勞動關(guān)系有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： 1、工資卡、工資存折、工資單或其他工資發(fā)放記錄、員工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納的社會保險費記錄； 3、用人單位向勞動者頒發(fā)的工作證、工作證等能夠證明職位身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招聘記錄； 5、用
2022.03.26 213 -
確認勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些確認勞動關(guān)系的證據(jù)：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；繳納各項社會保險費的記錄；工資支付憑證或記錄；）其他勞動者的證言等。
2020.08.05 163 -
有勞動關(guān)系證據(jù)鏈有哪些？勞動關(guān)系的證據(jù)鏈包含以下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用
2020.03.07 200
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勞動關(guān)系證據(jù)有哪些，勞動關(guān)系證據(jù)有哪些
以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登
2021-11-18 15,340 -
勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、
2021-11-19 15,340 -
勞動關(guān)系證據(jù)的種類有哪些，勞動關(guān)系證據(jù)種類有哪些
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-22 15,340 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，證明勞動關(guān)系
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-18 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
