沒有簽勞動合同怎么證明已經簽訂勞動關系
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，想要證明雙方之間存在勞動關系，可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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沒有簽訂勞動合同怎么證明有勞動關系如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，下列材料可以用來證明雙方存在事實上的勞動關系，如工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費的記錄、考勤記錄、職工工牌、會議記錄、證人證言等。
2020.11.24 147 -
沒有簽訂勞動合同怎樣證明勞動關系沒和公司簽勞動合同的，能收集下列材料來證明勞動關系：工資支付憑證或記錄；繳納各項社保費用的記錄；勞動者的入職登記表；用人單位發(fā)給勞動者的工作證、服務證等。
2020.02.14 154 -
沒簽訂勞動合同怎樣證明勞動關系沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認勞動者與單位存在勞動關系： 一、勞動者和用人單位都符合建立勞動關系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。 三、勞動者為單位提供了勞動，并且
2020.07.25 204
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無勞動合同怎么證明已經簽訂了勞動關系呢
勞動者可以提供以下證據證明雙方之間存在勞動關系： 1、申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 二、工作服、出入證、工作證、技術認證證書、專業(yè)證書年檢記錄等能證明職務身份的證件； 3、工資
2021-11-12 15,340 -
怎么證明勞動關系，沒有簽訂勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系
1，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2022-01-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎么證明勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂合同，但有以下憑證屬于建立勞動關系，：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的
2022-01-28 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
