需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 一、勞動(dòng)者被迫提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7種情形（第38條）：- 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；- 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（包括用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；- 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；- 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；- 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；- 6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；- 7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。- 1-5項(xiàng)，需勞動(dòng)者提前30天向用人單位提出書面辭職申請(qǐng)（第37條）；6、7項(xiàng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位（第38條第2款）。- 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1種情形（第36條）：- 8.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。- 三、用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若不提前1個(gè)月書面通知的話，可以用多支付1個(gè)月工資的辦法）的3種情形（第40條）：- 9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；- 10.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；- 11.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。- 四、用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的4種情形（第41條第1款）：- 12.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；- 13.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；- 14.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；- 15.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。- 五、勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1種情形（第46條第5項(xiàng)）：- 16.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低原約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同行為的。- 六、勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的5種情形（第44條第4、5項(xiàng)）：- 17.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；- 18.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;- 19.因勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用工1個(gè)月以上不滿1年的，用人單位書面終止勞動(dòng)關(guān)系的（第6條）；- 20.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的（第22條）； 21.用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的（第23條）。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。- 22.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（立法預(yù)留兜底條款）。