勞動法終止與解除有哪些區(qū)別
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勞動合同法解除和終止的區(qū)別有： 1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。 3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。 4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
勞動合同終止與解除的區(qū)別：前者合同訂立后勞動關(guān)系因某種法律事實而自動消滅，解除勞動合同一般需要當(dāng)事人解除；勞動合同終止與勞動合同終止不同。
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合同解除與終止有哪些區(qū)別？合同解除是指出現(xiàn)合同約定的解除事由或其他法定事由時，權(quán)利人依法行使解除權(quán)解除合同，使合同關(guān)系自始消滅。 合同終止則是指使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的法律效果。 由此可以看出，合同解除具有溯及既往的效力，而合同終止不具有溯及既往的法律效力，因此當(dāng)事
2021.10.14 139 -
合同解除與終止有哪些區(qū)別合同解除與終止的區(qū)別如下： 1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即租賃合同、承包合同、建設(shè)工程合同大部分以提供勞務(wù)為目標(biāo)的合同，原則上只能適用于非繼續(xù)合； 2、適用條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于不違反合同的情況；
2022.06.17 206 -
勞動合同終止和解除有哪些區(qū)別區(qū)別：終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同解除與勞動合同終止情形不同，勞動解除的情形，意定解除，勞動者主動辭職，勞動者被迫解除等，勞動合同終止的情
2022.04.12 665
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勞動合同終止與解除的區(qū)別有哪些
1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基
2022-06-26 15,340 -
勞動合同解除與終止的區(qū)別，勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、
2022-07-17 15,340 -
勞動合同的終止與解除有哪些區(qū)別
勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止： 其一，勞動合同約定的期限屆
2022-07-10 15,340 -
勞動合同終止與解除與終止的區(qū)別
勞動合同終止與解除的區(qū)別有： 區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。 區(qū)別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。 勞動合同解除，可以由用人單位
2023-02-20 15,340
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合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當(dāng)事人違反合同，也適用于沒有違反合同；而后者通常只適用于一方當(dāng)事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對債務(wù)無
4,363 2022.04.15 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18 -
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解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,696 2022.04.17
