勞動合同終止和解除有哪些區(qū)別

2022-04-12 665

普法內容

區(qū)別：終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同解除與勞動合同終止情形不同，勞動解除的情形，意定解除，勞動者主動辭職，勞動者被迫解除等，勞動合同終止的情形，勞動合同期滿的，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

《勞動合同法》第二十六條第二款有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的， (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的， (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的， (五)勞動者被依法追究刑事責任的。

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合同解除與終止的區(qū)別，終止和解除有什么區(qū)別
所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。二者的區(qū)別主要在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生

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如何區(qū)別勞動合同終止與解除
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合同解除和解除的區(qū)別，合同終止和終止的區(qū)別，合同解除
所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。根據定義來看，二者極為相似，

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怎么區(qū)別勞動合同解除和終止
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勞動合同終止和勞動合同解除合同的區(qū)別是什么，勞動合同終止的區(qū)別
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合同終止和解除的區(qū)別，終止與解除的區(qū)別
所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。二者的區(qū)別主要在： (1)二

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勞動合同解除和終止有什么不同
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