用人單位未支付加班工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，張小姐可以向單位所在區(qū)(縣)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付加班工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
不可以。不可以直接要求對(duì)方支付律師費(fèi)，但是，可以把這些費(fèi)用算到賠償金里，要求對(duì)方依法賠償?shù)母黜?xiàng)損失。
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申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)嗎不支付，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。如果權(quán)益受到了損害，可以申請(qǐng)仲裁。
2020.09.07 488 -
加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。如果勞動(dòng)者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁
2020.02.26 955 -
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用人單位支付的工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資和工傷糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資和工傷待遇。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位沒有按照勞動(dòng)法支付其周六日以及節(jié)假日期間加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一，被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位不支付其周六日以及節(jié)假日期間加
2022-04-08 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)者工資可以申請(qǐng)仲裁嗎？
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-18 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班但未支付加班工資的, 可否提起勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
