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勞動者拒簽合同是否可以要求支付違約金

2023-01-26 16:36

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-01-26回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位在一個月內(nèi)與你朋友簽訂勞動合同都是合法的。如果超出了一個月,則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同,則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外,不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期,服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者解除勞動合同,若是違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制條款的,應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定,除勞動者違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制條款外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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