勞動仲裁下會獲得什么賠償
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單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當(dāng)事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序?！秳趧雍贤ā?第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
可以進(jìn)行勞動仲裁的情形： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行等勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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什么情況下勞動仲裁會輸導(dǎo)致用人單位勞動關(guān)系仲裁敗訴的原因如下： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同； 三、未約定試用期員工錄用條件； 四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律師對證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致法官無
2021.10.11 2,308 -
勞動仲裁什么情況下會輸導(dǎo)致用人單位勞動關(guān)系仲裁敗訴的原因如下： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同； 三、未約定試用期員工錄用條件； 四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律師對證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致法官無
2020.05.12 629 -
勞動仲裁怎么賠償勞動仲裁后的賠償：例如單位是違法與勞動者解約而被申請仲裁的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；如果單位還有其他違法行為的，則按照法律的規(guī)定或者給勞動者造成的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。
2020.08.27 216
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勞動仲裁什么情況下能獲得賠償
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁什么情況下可以獲得賠償？
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁什么情況下可以獲得賠償
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁什么情況下可以獲得賠償?
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-05-08 15,340
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01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達(dá)仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當(dāng)事
4,912 2022.05.11 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
