離職產(chǎn)生的工作過錯(cuò)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說(shuō)，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無(wú)效的。
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職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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過錯(cuò)責(zé)任需承擔(dān)法律責(zé)任嗎過錯(cuò)責(zé)任需承擔(dān)法律責(zé)任。過錯(cuò)責(zé)任是以行為人主觀上的過錯(cuò)為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件的認(rèn)定責(zé)任的準(zhǔn)則。 行為人只對(duì)其主觀上有過錯(cuò)的不履行義務(wù)的違法行為承擔(dān)民事責(zé)任；若主觀上并無(wú)過錯(cuò)，即使行為已致人損害且具有違法性，亦不負(fù)民事責(zé)任。
2021.03.25 222 -
法官錯(cuò)判應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任法官判錯(cuò)案，有的是事實(shí)沒有徹底查明，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或者程序違法、適用法律錯(cuò)誤，這對(duì)案件當(dāng)事人可以依法主張上訴、申請(qǐng)?jiān)賹?。如果法官是涉及到貪污受賄、或者徇私枉法等就必須依照《法官法》追究責(zé)任。
2020.09.20 1,169 -
離婚過錯(cuò)方承擔(dān)的責(zé)任有哪些離婚過錯(cuò)方承擔(dān)的責(zé)任有對(duì)無(wú)過錯(cuò)方的離婚損害賠償責(zé)任。法律規(guī)定，因夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間有重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待遺棄家庭成員的行為導(dǎo)致雙方離婚的，無(wú)過錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求過錯(cuò)方給予自己離婚損害賠償。
2021.01.31 189
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醫(yī)生寫錯(cuò)病歷應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任的
醫(yī)生寫錯(cuò)病歷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：民事責(zé)任和行政責(zé)任。且民事責(zé)任包括賠禮道歉、賠償損失、恢復(fù)原狀等方面內(nèi)容。而行政責(zé)任，則根據(jù)行政機(jī)關(guān)給予的處罰予以確認(rèn)。
2022-06-23 15,340 -
醫(yī)生寫錯(cuò)病歷應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
醫(yī)生寫錯(cuò)病歷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：民事責(zé)任和行政責(zé)任。且民事責(zé)任包括賠禮道歉、賠償損失、恢復(fù)原狀等方面內(nèi)容。而行政責(zé)任，則根據(jù)行政機(jī)關(guān)給予的處罰予以確認(rèn)。
2022-07-19 15,340 -
產(chǎn)品的過錯(cuò)無(wú)過錯(cuò)承擔(dān)法律責(zé)任嗎
無(wú)過錯(cuò)規(guī)則原則是產(chǎn)品責(zé)任。無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則又稱客觀責(zé)任原則、危險(xiǎn)責(zé)任原則和嚴(yán)格責(zé)任原則。這是民法歸責(zé)原則中的一個(gè)特殊原則。主要意思是行為人造成他人損害的事實(shí)客觀存在，行為人的活動(dòng)和管理的人或物的危險(xiǎn)性質(zhì)
2021-11-01 15,340 -
醫(yī)療過錯(cuò)要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
不構(gòu)成重傷以上的醫(yī)療過錯(cuò)，需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)處三年以下有期徒刑或者拘役。
2022-10-12 15,340
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00:57
醫(yī)療過錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:10
名義股東要承擔(dān)哪些法律責(zé)任名義股東，就是有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實(shí)際出資人進(jìn)行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔(dān)的責(zé)任包括： 按照我國(guó)法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財(cái)產(chǎn)，且
1,734 2022.04.17 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門報(bào)告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
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過錯(cuò)醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？2022.10.13
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醫(yī)療過錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任2022.06.15
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醫(yī)療過錯(cuò)要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？2022.06.15
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醫(yī)療過錯(cuò)中醫(yī)生應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任2022.10.23
